CAREER

キャリアについて

キャリアについて三次衛生工業社で、個性輝くキャリアを

三次衛生工業社は、社員一人ひとりの個性を尊重し、自立に向けて共に成長していけるようにキャリア形成をサポートします。このページでは、三次衛生工業社におけるキャリア育成の特徴と、入社後の研修やステップの取り組みをご紹介します。

多種多様な業務分類の中で
プロフェッショナルを目指す

三次衛生工業社には、20以上の幅広い職種があり、一人ひとりの個性を活かせる仕事が必ず見つかります。
それぞれの強みを活かして活躍できる環境で目標に向かって挑戦し続け、キャリアアップを目指すことができます。
自分の色を輝かせる
多様なキャリア形成

経験やスキルに応じて、他部署への異動や専門性の高い職種へのチャレンジも可能です。
本人の選択次第で、いくつかの部署を異動して幅広く経験を積むことも、ひとつの業務で専門性を高めることもできます。
キャリア形成を通して
一人ひとりの自立を支援

三次衛生工業社は、社員一人ひとりの自立を尊重しながら、キャリア形成を支援します。メンター制度や研修制度など、充実したサポート体制を用意することで、社員が自らの可能性を最大限に発揮できる環境を整えます。

入社して、最初に学ぶ研修です。社会人基礎・マナー研修はもちろん、会社の歴史や事業内容についても詳細に説明します。同期同士や先輩社員ともコミュニケーションを図りながら、チームで成長を目指していきます。

ビジネスマナー研修: 入社したばかりの新入社員にとって、社会人としての基本的な心構えを学び、規律意識や責任感を持つことは極めて重要です。挨拶や時間厳守など、社会人として必要な基本的な心構えを学び、社会人としての自覚と基盤を養います。
電話応対や名刺交換などのマナー習得だけでなく、組織の一員としての自覚を持ち、周囲と協調しながら仕事に取り組むための土台づくりを目指します。
政治・経済、金融知識まで幅広く学習: 社会人として幅広い知識を身につけることが重要です。業務に関する知識だけでなく、生活をする上で必要な常識や教養についても一緒に学んでいきます。金融や社会一般の知識が学べる機会を提供しています。
メンター制度: 先輩社員が、豊富な知識と経験に基づいて、新入社員の会社生活へのスムーズな適応を支援します。業務内容はもちろん、会社の慣習や社内文化、日常の過ごし方まで幅広くサポートし、早期に戦力となる人材育成を目指します。また、交流の場を通じて、先輩社員との良好な関係構築にも貢献します。

三次衛生工業社では、自分に適した働き方でキャリアをステップアップできる取り組みを実施しています。同じ部署で専門性を深める、または、様々な部署で業務を行い複合的な経験をするなど、本人の意向も取り入れながらキャリアアップを応援します。

役職者向け研修制度: 一般社員からマネージャーへ昇格した際、これまでの実務経験や知識だけでなく、マネジメントや業務運営に関するより高度な知識が求められます。マネージャー層や管理職に対しても外部講師等による研修機会があり、継続して成長していくことが可能です。
配置転換制度: 希望があれば、部署異動制度を通じて意欲的にキャリアチェンジに挑戦できます。複数の部署で培った新たなスキルや知識を習得して、さらなる成長を促進する貴重な機会となります。モチベーション維持やスキルアップ、そしてワークライフの充実にも貢献します。
資格取得補助支援: 自己啓発意欲の高い従業員に対し、金銭的な支援を行います。業務上必要と認定した資格の取得やセミナーの受講については、会社が受験料･受講料や旅費交通費を負担し、積極的なスキルアップを支援します。